Intéresser ses salariés :
le cas d’une société de production audiovisuelle
Pourquoi intéresser ses salariés dans une TPE ?
Une entreprise d’une dizaine de salariés peut mobiliser facilement ses salariés autour d’un objectif commun en en faisant le critère de déclanchement de son accord d’intéressement. Quand l’objectif est atteint, tout le monde est satisfait : l’entreprise et ses actionnaires, le dirigeant, les salariés.
Dans le secteur de la production audiovisuelle, la difficulté est de définir les salariés qui vont en bénéficier. L’entreprise fait appel régulièrement à des intermittents pour des tournages et souhaite que l’intéressement bénéficie plutôt aux salariés permanents.
Chez Exponens Solutions, nous accompagnons les métiers de la production audiovisuelle pour trouver une solution adaptée à cette situation : choix de l’ancienneté minimale, ajustement des critères de répartition afin de concentrer au maximum l’intéressement au profit des salariés permanents.
Le partage de la valeur entre l’entreprise et ses salariés, c’est maintenant. Contactez nos experts et demandez votre devis gratuit !
Analyse préalable : comment évaluer l’impact de l’intéressement ?
Nous évaluons l’intéressement que vous souhaitez mettre en place grâce à une méthodologie éprouvée :
- Analyse des comptes : Evaluer le caractère aléatoire de l’indicateur envisagé et les valeurs réellement atteintes les années précédentes.
- Simulation de l’impact : Chiffrage de l’enveloppe d’intéressement à partir des données comptables historiques et de la masse salariale selon différents scénarios.
- Evaluation de l’impact pour chaque salarié : Simulation tête par tête de la répartition de l’enveloppe d’intéressement.
- Mise en place des réceptacles : PEE, PERCO.
Cette méthodologie permet au client de calibrer son accord d’intéressement et de respecter son choix de privilégier les salariés permanents. La dernière étape permet de proposer aux salariés une solution d’épargne salariale qui leur permet d’optimiser fiscalement le versement de l’intéressement.
« En tant que société de production audiovisuelle d’une dizaine de salariés permanents faisant appel chaque année à plus d’une centaine d’intermittents, je voulais mettre en place un accord d’intéressement en privilégiant les salariés permanents et je ne savais pas comment m’y prendre. Grâce à Exponens Solutions, j’ai pu mettre en place un accord d’intéressement correspondant à ma demande. Aujourd’hui, je motive mes salariés autour d’un objectif commun plus facilement »
Dominique
Gérant en Ile de France
Pourquoi choisir Exponens Solutions pour votre accord d’intéressement ?
Chez Exponens, nous comprenons les besoins spécifiques de votre métier.
Voici pourquoi nos clients nous font confiance :
- Une analyse personnalisée : vous nous présentez votre stratégie et nous vous proposons les indicateurs pertinents possibles pour que vous en reteniez un ou deux.
- Nous vous montrons le résultat des simulations de l’intéressement pour calibrer l’enveloppe d’intéressement.
- Nous calculons la répartition entre les salariés selon différents critères pour vous permettre de choisir celui que vous préférez.
- Un projet d’accord adapté : nous vous proposons un projet d’accord avec les conditions d’éligibilité pour les salariés, la définition des objectifs, la définition de l’enveloppe, la répartition entre les salariés
- Un opérateur d’épargne salariale : nous vous proposons un choix de supports adapté aux attentes de vos salariés et des frais négociés pour mettre en place un PEE et éventuellement un PERCO.
- A la mise en place : Nous vous accompagnons pour expliquer le dispositif à vos salariés.
- Dans la durée : Nous vous aidons pour la première année de mise en place et nous refaisons un point avec vous chaque année pour ajuster le dispositif si vous le souhaitez.
Intéressez vos salariés dès aujourd’hui. Contactez-nous pour un devis gratuit et bénéficiez de nos conseils professionnels sur mesure.
Consultez notre site officiel pour voir comment mettre en place un accord d’intéressement.